Нужно ли отражать часы без сохранения зарплаты в СЗВ-СТАЖ?

Comments

• Добрый день. Ваш вопрос законом не урегулирован, поименован только отпуск без содержания в днях. 
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарныхднейв году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарныхднейв году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарныхднейв году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам - до 60 календарныхднейв году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарныхдней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарныхднейв течение рабочего года.

  Если уж вы хотите предоставлять отпуск без содержания в часах, то должны были прописать это в ЛНА (будет ли у вас засчитываться в стаж этот день или нет). Если не засчитывается в стаж, то нужно указать этот день с кодом "НЕОПЛ".
  
  Вам, почему-то, захотелось прибавить себе работы или решили пойти навстречу работнику 🤔.
• Ирина_23, руководство идёт на встречу работникам. В ЛНА про часы без сохранения ничего не прописано и про то зачисляются эти дни в стаж. В табеле в этот день стоят часы отработанные. Например берёт 4 часа без сохранения и 4 часа отработал, а не "ДО". Неужели и на такой день нужно ставить код "НЕОПЛ", ведь 4 часа оплатили. До конца не уверенна.
• Елена Шарапова, 

  Цитата: Неужели и на такой день нужно ставить код "НЕОПЛ", ведь 4 часа оплатили. До конца не уверенна.

  Это вам решать будет код "НЕОПЛ" или нет. Пропишите в ЛНА, как будете считать стаж за дни, по которым работник будет в отпуске без сохранения заработной платы.
• Ирина_23, т.е. в принципе это не так страшно если код НЕОПЛ на такой день не поставлю?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Неужели и на такой день нужно ставить код "НЕОПЛ", ведь 4 часа оплатили. До конца не уверенна.

  Даже если работнику установлен график работы два дня в неделю по 2 часа, в СЗВ-СТАЖ отражается обычный стаж работы без "НЕОПЛ".
  
  

  Цитата: Это вам решать будет код "НЕОПЛ" или нет. Пропишите в ЛНА, как будете считать стаж за дни,

  Не-а...
  При заполнении СЗВ-СТАЖ нужно руководствоваться не ЛНА, а Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п:
  
  

  Цитата:2.3.26. Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 "Дополнительные сведения" формы указаны следующие дополнительные сведения:...- отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды - "НЕОПЛ";

  Если сотрудник отработал 4 часа в день, то ему начисляется заработная плата за эти 4 часа, соответственно начисляются страховые взносы, и этот день идет в страховой стаж.
• Nataly S, Спасибо. Я с Вами больше соглашусь!!! Спасибо!
• Nataly S, добрый день. 
  

  Цитата: При заполнении СЗВ-СТАЖ нужно руководствоваться не ЛНА, а Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п:

  Это понятно.

  Цитата: Даже если работнику установлен график работы два дня в неделю по 2 часа, в СЗВ-СТАЖ отражается обычный стаж работы без "НЕОПЛ".

  Если график такой, а если 4 часа в день без содержания, то как зачесть такой день в стаж, об этом в законе не сказано, если это будет не единичный случай, а, например, каждый месяц или день сотрудник будет брать по 4 часа без содержания, как исключить это время из дающего право на отпуск. Тогда удобнее этот день или засчитать полностью или не засчитывать совсем, но это мое мнение.
• Цитата: Если график такой, а если 4 часа в день без содержания, то как зачесть такой день в стаж, об этом в законе не сказано, если это будет не единичный случай, а, например, каждый месяц или день сотрудник будет брать по 4 часа без содержания, как исключить это время из дающего право на отпуск.

  А причем здесь отпуск? Речь идет о страховом стаже, а не об отпускном стаже.
  
  Допустим, что работник  10 и 12 декабря отработал по 4 часа. Вы предлагаете один день декабря исключить из стажа? Какой именно день?
• Nataly S, спасибо за ответы. Получается, если работник отработал 4 часа в день, то зп и страх.взносы будут, то это уже не будет день без содержания (это понятно) и, в таком случае, придется в период дающий право на отпуск данный день включать.
• Цитата: Получается, если работник отработал 4 часа в день, то зп и страх.взносы будут, то это уже не будет день без содержания (это понятно) и, в таком случае, придется в период дающийправо на отпускданный день включать.

  Опять Вы про отпуск. 🙅
  В теме обсуждается заполнение СЗВ-СТАЖ, то есть обсуждается пенсионный стаж, а не отпускной.
• Nataly S, извините, бес попутал.
• Ирина_23, спасибо Вам тоже, что постарались помочь!
• Добрый день!
  
  На мой взгляд, нет такого отпуска, как "часы без содержания".
  Если часть дня работник работает, а часть дня гуляет, то это - режим неполного рабочего времени, а совсем не отпуск.
  А при неполном рабочем времени, день полностью включается в пенсионный стаж.
  
  Я так считаю.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо большое!