Как составить приказ о приеме работника в несамостоятельное обособленное подразделение?
День добрый! Буду очень вам признательна, если подскажете, можно ли так делать?
ООО голова, в соседнем здании открывает Обособку (несамостоятельное, р/сч нет, зарплату самостоятельно не начисляет), там вообще нет административного персонала, только рабочий + кассир.
НДФЛ платится и сдается с КПП обособки, взносы - по голове подаются и платятся (на всякий случай инфа)
Правильно ли мы делаем, что приказ о приеме составляем следующим образом:
по строке организация - ООО РОМАШКА, по строке структурное подразделение: пишем адрес обособленного подразделения (потому, что иных подразделений у нас нет, типа отдел продаж, администрация и прочие). Или этого делать не нужно?
А в трудовой книжке вообще не указываем про обособленное подразделение, просто: ООО РОМАШКА, принята на должность кассир.
Спасибо!
Исходила из того, что если ОП в той же местности, что и головная организация, то указывать, что работник работает в ОП, не обязательно. Можно указать только наименование организации. А вот если ОП расположено в другом населенном пункте, то обязательно прописывается, что работник работает в ОП.
Но вопрос на сколько верно, что в структурном подразделении прописываем адрес ОП, закралось сомнение..
ООО голова, в соседнем здании открывает Обособку (несамостоятельное, р/сч нет, зарплату самостоятельно не начисляет), там вообще нет административного персонала, только рабочий + кассир.
НДФЛ платится и сдается с КПП обособки, взносы - по голове подаются и платятся (на всякий случай инфа)
Правильно ли мы делаем, что приказ о приеме составляем следующим образом:
по строке организация - ООО РОМАШКА, по строке структурное подразделение: пишем адрес обособленного подразделения (потому, что иных подразделений у нас нет, типа отдел продаж, администрация и прочие). Или этого делать не нужно?
А в трудовой книжке вообще не указываем про обособленное подразделение, просто: ООО РОМАШКА, принята на должность кассир.
Спасибо!
Исходила из того, что если ОП в той же местности, что и головная организация, то указывать, что работник работает в ОП, не обязательно. Можно указать только наименование организации. А вот если ОП расположено в другом населенном пункте, то обязательно прописывается, что работник работает в ОП.
Но вопрос на сколько верно, что в структурном подразделении прописываем адрес ОП, закралось сомнение..
Comments
-
Цитата: Определение обособленного подразделения содержится в Налоговом кодексе. Главные признаки такого подразделения (п. 2 ст. 11 НК РФ):удаленность от головной организации (адрес, отличный от местонахождения головного предприятия);наличие оборудованных стационарных рабочих мест.О создании обособленного подразделения нужно уведомить налоговую инспекцию в течение месяца (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Организации должны встать на учет в ИФНС по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ).Цитата: НДФЛ платится и сдается с КПП обособки,добрый день. Разве КПП обособки и головного разные? Ваша обособка соответствует определению?
Регистрация обособленного подразделения без выделенного баланса -
Цитата: Разве КПП обособки и головного разные?ну да, 501 - голова и 545 - ОП.Цитата: Ваша обособка соответствует определению?Если вы имеете ввиду вот этому определению, то да. "...Если же ваше ОП - не филиал и не представительство, то в течение месяца со дня его создания организация должна сама встать на учет в ИФНС по месту нахождения ОП (пп. 3 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 83 НК РФ). Для этого надо подать в ИФНС по месту нахождения самой организации сообщение о создании ОП по форме N С-09-3-1. ..."
После этого выдали документ, в котором присвоен КПП ОП. Но обособка у нас уже несколько лет.
Вот только вопрос по правильности записи в приказе о приеме только сейчас возник.
Что-то не так???
