Как определить норму рабочих часов для совместителя?

Comments

• Цитата: Такой вопрос, у нас работают совместители на ставке 0,4, график работы указан в Трудовом договоре пн-чт по 4 часа, оклад для целой ставки 30000, расчёт пропорционально отработанному времени. За месяц по графику получилось 56 часов, а по производственному календарю 54, считается ли это переработкой? Получается, что из месяца в месяц количество часов по графику и календарю отличаются, но ведь они отработали свой график в месяц . Очень прошу помощи , спасибо !

  У Вас у работника индивидувльный график работы - с понедельника по четверг по 4 часа. Вы исполняете норму статьи 93 ТКРФ - устанавливаете работнику продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю - неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день).
  Прописали этот режим в трудовом договоре. Нарушений нет. Переработки нет.
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  Это режим работы работника, он его и отрабатывает.
• Анна Влада, и тогда за отработку своего режима работы в месяц совместитель получает 30000х0,4= 12000?
• Цитата: и тогда за отработку своего режима работы в месяц совместитель получает 30000х0,4= 12000?

  Оклад он получает тот, который Вы ему установили за месяц.
  
  Если на 1,0 ставку у Вас оклад 30 000 рублей, то, безусловно, на 0,4 ставки он будет 30 000 * 0,4 = 12 000.