Нужно ли делать запись в трудовой книжке о трудоустройстве основного работника на 0,5 ставки?
Добрый день.
Ситуация состоит в следующем, сотрудник работает на 0,5 ставки в ООО и 0,5 ставки у ИП. Учетом и кадрами и в организации и в ИП занимается один бухгалтер. При увольнении сотрудника бухгалтер отдает пустую трудовую книжку, в которую не внесены ни данные о работе в ООО, ни данные о работе у ИП. При этом при увольнении сотруднику были выданы две справки о доходах за период работы. При вопросе, почему данные не отражены, аргумент один - сотрудник работал на 0,5 ставки значит запись делать не нужно. Аргументы о том, что по ст. 66 ТК трудовая все равно должны быть оформлена поскольку это основная работа для сотрудника - никого не волнуют. Законны и правильны ли действия данного бухгалтера? И может ли это грозить штрафом данным предприятиям?
Заранее благодарна за помощь.
Ситуация состоит в следующем, сотрудник работает на 0,5 ставки в ООО и 0,5 ставки у ИП. Учетом и кадрами и в организации и в ИП занимается один бухгалтер. При увольнении сотрудника бухгалтер отдает пустую трудовую книжку, в которую не внесены ни данные о работе в ООО, ни данные о работе у ИП. При этом при увольнении сотруднику были выданы две справки о доходах за период работы. При вопросе, почему данные не отражены, аргумент один - сотрудник работал на 0,5 ставки значит запись делать не нужно. Аргументы о том, что по ст. 66 ТК трудовая все равно должны быть оформлена поскольку это основная работа для сотрудника - никого не волнуют. Законны и правильны ли действия данного бухгалтера? И может ли это грозить штрафом данным предприятиям?
Заранее благодарна за помощь.
Comments
-
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от имени бухгалтера или от имени работника? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом, пожалуйста, не создавайте. -
Ольга Матвеева, от имени бухгалтера.
-
Добрый день.Цитата: Законны и правильны ли действия данного бухгалтера?Конечно нет. Печально, что обязанности кадрового учета сразу двумя работодателями возложены на работника, не имеющего по-видимому в этой сфере деятельности даже минимальной проф. подготовки.Цитата: И может ли это грозить штрафом данным предприятиям?Да. Смотрите ст. 5.27 КоАП РФ.
-
Доброго дня.Цитата: Аргументы о том, что по ст. 66 ТК трудовая все равно должны быть оформлена поскольку это основная работа для сотрудника - никого не волнуют. Законны и правильны ли действия данного бухгалтера? И может ли это грозить штрафом данным предприятиям?Бухгалтер не прав. Все записи в трудовой книжке касаются только основной работы. При поступлении на основную работу в трудовой книжки заполняют графу 3 раздела "Сведения о работе"(п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместительству, как внутреннему, так и внешнему. Запись по совместительству вносят только по желанию совместителя.Цитата: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Заместитель начальникаПравового управленияФедеральной службы по труду и занятостиА.В.АНО -
Александра Кривошеева, благодарю за помощь!
Ольга Рогова, благодарю за помощь!
